Колективний догові
| ПОГОДЖЕНО
Голова профкому КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг» __________________ Ірина ШНІЦАР «23» грудня 2022 р. |
ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг __________ Мирослава ЛІПІЦЬКА «23» грудня 2022р. |
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією
та первинною профспілковою організацією
КЗ ЛОР “НРЦ “Оберіг”
на 2023-2027 роки
Затверджено
зборами трудового колективу
«23» грудня 2022р.
Протокол №2
м. Львів
Колективний договір між адміністрацією та первинною профспілковою організацію КЗ ЛОР «Багатопрофільний навчально-реабілітаційний центр «Оберіг» на 2022-2027 роки, укладений відповідно до Законів України “Про колективні договори і угоди”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, законодавства України, Положень Галузевої угоди між Міністерством освіти та науки України та ЦК профспілки працівників науки і освіти України на 2021-2025 роки, Угоди між Департаментом освіти і науки Львівської облдержадміністрації і Львівською обласною організацією профспілки працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки, з метою посилення соціального захисту найманих працівників, які перебувають у сфері дії сторін, що підписали Колективний договір. Він включає зобов’язання сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи закладу загальної середньої освіти, реалізації професійних, трудових і соціально-економічних прав та гарантій працівників трудового колективу.
РОЗДІЛ І
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1.Сторони колективного договору:
- адміністрація, в особі директора КЗ ЛОР «Багатопрофільний навчально-реабілітаційний центр «Оберіг» Ліпіцької Мирослави Іванівни, яка представляє інтереси закладу освіти і має відповідні повноваження;
- первинна профспілкова організація, в особі голови профспілкового комітету НРЦ «Оберіг» Шніцар Ірини Михайлівни, яка, відповідно до ст. 247 КЗпП України, представляє інтереси працівників закладу загальної середньої освіти в галузі праці, побуту, культури в органах державної влади та місцевого самоврядування.
1.2.Положення Колективного договору діють безпосередньо у закладі освіти, незалежно від форми власності, поширюються на всіх осіб, які знаходяться у трудових правовідносинах з закладом загальної середньої освіти та знаходяться у сфері впливу сторін, працівників профспілкових органів, які працюють на виборних та штатних посадах.
1.3.Основою укладання Колективного договору є положення Галузевої угоди та Обласної угоди, які, як мінімальні гарантії, є обов’язковими для включення до Колективного договору.
1.4.Додатки до Колективного договору є його невід’ємною частиною.
1.5.Колективний договір укладається на 2023-2027 роки, набуває чинності з моменту підписання представниками сторін і діє до укладення нового або перегляду даного Колективного договору.
1.6.Жодна зі сторін Колективного договору не може в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань.
1.7.До закінчення строку дії Колективний договір може бути розірваний або змінений тільки за взаємною домовленістю сторін.
1.8.Зміни, що випливають із змін чинного законодавства, Галузевої, Обласної угод, застосовуються без внесення змін до Колективного договору. За необхідності зміни та доповнення або припинення дії Колективного договору можуть вноситися після переговорів сторін та досягнення згоди.
1.9.Пропозиції однієї із сторін щодо внесення доповнень чи змін до умов Колективного договору, а також щодо дострокового призупинення дії Колективного договору є обов’язковими для розгляду другою стороною. Переговори щодо внесення доповнень чи змін до Колективного договору проводяться у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
1.10.Сторони домовилися, що при зміні власника навчального закладу чинність колективних договорів зберігається до укладення нових.
РОЗДЛ ІІ
СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
РОЗВИТКУ ОСВІТИ
Адміністрація закладу освіти зобов’язується:
2.1.3абезпечити свою роботу на виконання вимог Конституції України, чинного законодавства про освіту, регіональних програм та інших законодавчих та нормативних актів.
2.2.3абезпечити ефективну діяльність закладу освіти, виходячи з фактичних обсягів фінансування для підвищення результативності роботи установи, поліпшення становища працівників та посилення їх соціального захисту.
2.3.Аналізувати стан освітнього процесу у закладі загальної середньої освіти, прогнозувати та розробляти програму розвитку закладу загальної середньої освіти, вживати заходів по залученню дітей, яким виповнилось шість років до здобуття початкової освіти .
2.4.Аналізувати потребу у педагогічних кадрах для забезпечення ефективного функціонування закладу.
2.5.Сприяти організації курсової перепідготовки педагогічних працівників з урахуванням нових та удосконалених навчальних програм, підручників, навчальних посібників.
Сторони Колективного договору спільно домовились:
2.6.Спрямувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освіти.
2.7.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу освіти і профспілкового комітету за підсумками роботи за рік з питань трудового законодавства, умов оплати праці тощо.
2.8.Сприяти стабільній роботі трудового колективу, зниженню у них соціальної напруги шляхом проведення переговорів, вироблення узгоджених позицій та вжиття конкретних заходів.
2.9.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти;
Первинна профспілкова організація зобов’язується:
2.10.Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі освіти.
2.11.Утримуватись від організації акцій протесту з питань, включених до Колективного договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.
РОЗДІЛ ІІІ
РЕГУЛЮВАННЯ ВИРОБНИЧИХ, ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
Адміністрація закладу освіти зобов’язується:
3.1.Спрямовувати діяльність закладу освіти на створення умов для безумовної реалізації права громадян на освіту.
3.2.Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку для працівників.
3.3.Забезпечити наявність в закладі загальної середньої освіти Правил внутрішнього трудового розпорядку, розроблених та затверджених відповідно до Типових правил внутрішнього трудового розпорядку; посадових і робочих інструкцій для працівників.
3.3.Забезпечити встановлення педагогічним та медичним працівникам, скороченої тривалості робочого часу відповідно до чинного законодавства.
3.4.Приймати на роботу нових працівників у разі забезпечення повної зайнятості працюючих за фахом і відсутності прогнозу щодо їхнього вивільнення за п.1. ст. 40 КЗпП України.
3.5.Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв`язку із скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року.
3.6.При прийнятті на роботу працівників укладати, як правило, безстрокові трудові договори.
3.7.Не допускати укладення строкових договорів з працівниками з мотивації необхідності його випробовування. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи роботодавця (крім педагогічних працівників, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком).
3.8.Продовжувати до закінчення строку чинності строкового договору, укладеного на підставі Прикінцевих положень та статті 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту» трудовий договір на новий термін, але не менше ніж на три роки.
3.9.Продовжувати в обов’язковому порядку строковий трудовий договір на термін щорічної основної відпустки повної тривалості, наданої за заявою педагогічного працівника, відповідно до частини другої статті 3 Закону України «Про відпустки» з виплатою допомоги на оздоровлення та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання посадових обов’язків відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».
3.10.Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічних працівників щодо обсягу навчального (педагогічного) навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження.
3.11.Надавати щорічні відпустки педагогічним працівникам згідно затверджених і погоджених графіків відпустки, як правило в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення працівників, у тому числі на базі пансіонату «Пролісок» у м. Трускавці протягом навчального року.
У зв’язку із сімейними обставинами та іншими поважними причинами надавати, як виняток, на підставі особистих заяв педагогічних працівників частину щорічної основної відпустки протягом навчального року (сумарно не більше 10 календарних днів).
3.12.Надавати додаткові відпустки працівникам за ненормований робочий день (додаток № 2).
3.13. Надавати згідно ст.19 Закону „Про відпустки” одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України) (за наявності декількох підстав 17) календарних днів.
3.14.Сприяти наданню можливості непедагогічним працівникам, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу.
3.15.Забезпечити (в межах компетенції) дотримання чинного законодавства щодо надання в повному обсязі гарантій і компенсацій працівникам закладу загальної середньої освіти, які направляються для підвищення кваліфікації (з одного чи декількох предметів), підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва.
3.16.Ініціювати матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями всеукраїнських та міжнародних учнівських олімпіад, конкурсів, турнірів.
3.17.Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами закладу освіти (так звані методичні дні).
3.18.Забезпечити участь педпрацівників у різноманітних курсах, семінарах, конференціях з питань законодавства про освіту, оплату праці, трудового законодавства.
3.19.При складанні розкладу навчальних занять уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, які здійснюють викладацьку роботу, забезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих “вікон”).
3.20.Погоджувати з профспілковим комітетом:
- графік відпусток;
- навчальне навантаження;
- склад атестаційної комісії;
- тарифікаційні списки;
- режим роботи та розклад уроків;
- надурочні роботи;
- положення про виплату щорічної грошової винагороди за сумлінну
працю та її розподіл (додаток 4);
- положення про виплату премій тощо.
- – інші питання соціально-економічного і трудового характеру (додаток 4).
Сторони Колективного договору спільно домовились:
3.21.Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою в межах кошторисних призначень.
3.22.Періоди, впродовж яких у закладі освіти не здійснюється освітній процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу освіти в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього трудового розпорядку школи, зокрема в умовах реального часу з використанням дистанційних технологій.
3.23. Залучення педагогів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показаннями, до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період, здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул.
3.24. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі закладів загальної середньої освіти та інших закладів освіти, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору.
3.25. Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників.
3.27.Сприяти вирішенню спірних питань щодо застосування строкових трудових договорів, надання відпусток, оплати праці, запобігання виникненню колективних та індивідуальних трудових спорів.
3.28.Сприяти протягом року оздоровленню педагогічних працівників на базі пансіонату „Пролісок” у м. Трускавці при проходженні ними курсової перепідготовки.
Первинна профспілкова організація зобов’язується:
3.29.Спрямувати роботу на організацію громадського контролю за своєчасним введенням у дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації нормування праці, розподілення навчального навантаження, дотримання трудового законодавства.
3.30.Представляти та захищати трудові, соціально-економічні права та інтереси членів профспілки у відносинах з роботодавцями, органами державної влади, органами місцевого самоврядування і в суді.
3.31.З метою захисту прав освітян здійснювати силами правової інспекції обласної організації Профспілки, яка діє відповідно до Положення про Правову службу профспілки працівників освіти і науки України, затвердженого президією ЦК Профспілки 16.02.2004 р., територіальною організацією профспілки працівників освіти та профкомом закладу громадський контроль за додержанням законодавства про працю, про освіту, про охорону праці.
3.32.Сприяти керівним, педагогічним працівникам, які проходять курсову перепідготовку і підвищення кваліфікації при Львівському обласному інституті післядипломної педагогічної освіти, на базі пансіонату „Пролісок” у м. Трускавці читання курсу лекцій з питань законодавства про освіту, трудового законодавства та соціально-економічного захисту працівників.
3.33.Приймати активну участь у проведенні колективних переговорів, своєчасному укладанні Колективного договору або внесенні змін і доповнень до нього згідно з Законом України “Про колективні договори і угоди”.
3.34.Забезпечити відповідальність сторін за невиконання умов Колективного договору.
РОЗДІЛ ІV
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
Адміністрація закладу освіти зобов’язується:
4.1.Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до законів України “Про зайнятість населення”, “Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, Указу Президента України від 23.01.1996 р. “Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів” в частині працевлаштування молодих спеціалістів.
4.2.Забезпечити аналіз зайнятості працівників закладу освіти та розглядати це питання разом із профкомом закладу освіти не менше 1-го разу на рік, одночасно підводячи підсумки про виконання колективного договору.
4.3.Вживати заходів для недопущення масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3 відсотки чисельності працівників упродовж календарного року).
4.4.Не допускати скорочення чисельності педагогічних працівників при запровадженні новітніх форм і технологій організації освітнього процесу у закладах освіти.
Сторони Колективного договору спільно домовились:
4.5.Проводити консультації з органом управління освітою та територіальною організацією профспілки з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3 відсотки чисельності працівників.
4.6.Рішення про зміни в організації виробництва і праці закладу освіти, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Тримісячний період використовувати для здійснення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників.
4.7.Сприяти забезпеченню працевлаштування на вільні і новостворені робочі місця в закладі освіти спеціалістів, зареєстрованих у державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог, надаючи при цьому перевагу професійно-досвідченим працівникам та випускникам закладу загальної середньої освіти.
4.8.Вжити заходів для недопущення запровадження такого режиму роботи працівників який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати).
4.9.З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:
- забезпечити інформування працівників щодо механізму зарахування періоду трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії;
- при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження та за наявності відповідного фаху;
- сприяти залученню до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладу освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку;
- передавати уроки з окремих предметів у класах початкової освіти, в т.ч. уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, інформатики лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди учителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
4.10. Не допускати необґрунтованого звільнення працівників..
4.11.Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку.
Первинна профспілкова організація зобов’язується:
4.12.Відповідно до ст.43 КЗпП України розглядати питання про надання згоди на звільнення працівників (членів профспілки) з ініціативи роботодавця.
4.13.Контролювати своєчасну та в повному обсязі виплату вихідної допомоги звільненим працівникам згідно з ст. 44 КЗпП України.
РОЗДІЛ V
Нормування і оплата праці
Адміністрація закладу освіти зобов’язується:
5.1.Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати працівникам у робочі дні два рази у місяць: аванс – до 22-го числа поточного місяця , заробітна плата – до 7-го числа наступного місяця. Визначити розмір заробітної плати за першу половину місяця в розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
5.2.Сприяти забезпеченню реалізації положень Указу Президента України «Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні» від 30.10.2010 № 926, що стосується виплати надбавки в розмірі 10% – 30% посадового окладу (ставки заробітної плати, в тому числі годинної) з метою підвищення престижності педагогічної праці всім педагогічним працівникам в межах кошторисних призначень.
5.3.Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі загальної середньої освіти, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів та які мають години навантаження на посаді вихователя тимчасово групи продовженого дня, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом).
5.4.Забезпечити підвищення кваліфікації учителів початкових класів з інформатики, які не є фахівцями з цих предметів.
5.5.Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати.
5.6.Надавати пропозиції органу управління освітою при формуванні бюджетного кошторису закладу освіти щодо видатків на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, а також стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників у розмірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати.
5.7.Забезпечувати оплату праці працівників, які замінюють будь-які категорії тимчасово відсутніх працівників.
5.8.Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.
5.9.Повідомляти працівників про введення нових і зміну чинних умов праці не пізніше, ніж за 2 місяці до їх запровадження.
5.10.При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати.
5.11.Сприяти виплаті непедагогічним працівникам допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки.
5.12.Заробітну плату за весь час щорічної відпустки виплачувати не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки, у випадку затримки виплати відпускних відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період.
5.13.Гарантувати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надати інший день відпочинку у зручний для працівника час.
5.14.Здійснювати додаткову оплату працівникам на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці (додаток 7, 10).
5.15.Вживати заходів для забезпечення учителів роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. При можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи з врахуванням наявної фахової освіти.
5.16.При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому, здійснюється у день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
5.17.Щорічно здійснювати виплату педагогічним працівникам винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у відповідності до ст. 57 Закону України «Про освіту» у відсотках до посадових окладів чи ставок заробітних плат педагогічних працівників, встановлених у п. 64 Інструкції про оплату праці незалежно від тижневого навантаження на підставі «Положення про порядок надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю…».
Забезпечити виплату винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у разі звільнення педагогічних працівників зв’язку із закінченням строку трудового договору, угодою сторін, скороченням чисельності або штату та за власним бажанням серед або після закінчення навчального року з урахуванням фактичного часу роботи.
5.18.Проводити додаткову оплату працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці згідно з чинними нормативними документами з оплати праці.
5.19.Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження встановлене під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше минулого навчального року. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати іншим вчителям. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року.
5.20.При встановленні вчителям навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах.
5.21.З метою дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20 липня 2004 року № 601 та Положення про навчальні кабінети з природничо-математичних предметів загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14 грудня 2012 року № 1423, при встановленні доплат за завідування навчальними кабінетами:
– не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів закладів загальної середньої освіти, за завідування якими встановлюється додаткова оплата;
– забезпечити оплату за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами з безумовним дотриманням норм постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» та пункту 41 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, якими не встановлено будь-яких обмежень та застережень щодо їх відповідного оснащення чи атестації з обов’язковим погодженням з профспілковим комітетом розміру доплати конкретному педагогічному працівникові.
5.22.Забезпечувати встановлення надбавок, доплат та премій з метою диференціації заробітної плати тим працівникам, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної заробітної плати з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації, її результатів.
5.23.Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40% посадового окладу (тарифної ставки).
5.24.Забезпечити встановлення надбавок працівникам бібліотек відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» в максимальному розмірі в межах кошторисних призначень.
5.25.Забезпечити встановлення доплати працівникам, які мають наукові ступені та вчені звання, в максимальному розмірі.
5.26.Сприяти встановленню надбавок педагогічним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» в максимальному розмірі у межах фонду оплати праці.
5.27.Забезпечити:
– оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних та тих, які працюють за сумісництвом, не з їх вини, зокрема на період оголошення карантину, в розмірі середньої заробітної плати;
– оплату праці вчителів, вихователів, у тому числі груп продовженого дня, вихователів закладів дошкільної освіти, музичних керівників, викладачів у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови, карантин тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.
– збереження заробітної плати при дистанційній формі підвищення кваліфікації вчителів та інших педагогічних працівників, зокрема з відривом від освітнього процесу, та оплати праці за фактично виконаний ними обсяг навчального навантаження, в тому числі із застосуванням дистанційних технологій, в умовах оголошеного карантину.
Сторони Колективного договору спільно домовились:
5.28. Забезпечити дотримання законодавства про оплату праці, її розмірів, встановлених нормативно-правовими актами та термінів виплати.
5.29. Встановлювати розміри доплати за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи.
5.30.Здійснювати відповідні доплати керівним працівникам закладу освіти, які виконують на підставі норм чинного законодавства викладацьку роботу, за умови покладення на них у випадках виробничої необхідності обов’язків по завідуванню відповідними навчальними кабінетами чи класних керівників.
5.31.Вживати заходів для підвищення рівня заробітної плати працівників закладу освіти.
5.32.Сприяти забезпеченню своєчасної виплати заробітної плати працівникам закладу освіти за період відпусток, поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, у терміни визначені цим Колективним договором, з дотриманням вимог Конвенції МОП № 95 “Про охорону заробітної плати ”.
5.33.Установити, що мінімальна заробітна плата не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат. Вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого у Законі України «Про Державний бюджет» на відповідний рік. ( Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016р. № 1774-VІІІ).
Первинна профспілкова організація зобов’язується:
5.34. Надавати працівникам закладу освіти необхідну консультативну допомогу з питань оплати праці.
5.35.Здійснювати контроль за своєчасною виплатою заробітної плати, аналізувати причини порушень і вживати заходи щодо їх усунення.
5.36.Забезпечити контроль за виплатою грошової винагороди за сумлінну працю педагогічним працівникам, які звільняються з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору, угодою сторін, скороченням чисельності або штату та за власним бажанням, до і після закінчення навчального року пропорційно відпрацьованому часу незалежно від тижневого навантаження.
5.37.Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в комісіях по розгляду індивідуальних трудових спорів, в судах.
5.38. Повідомляти про факти порушень законодавства про оплату праці галузеву Профспілку працівників освіти і науки України, орган управління освітою та державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.
5.39. Проводити роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників освіти до судів про примусове стягнення заборгованої заробітної плати.
РОЗДІЛ VI
Охорона праці і здоров’я
Адміністрація закладу освіти зобов’язується:
6.1.Дотримуватися вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до Закону України „Про охорону праці”, наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 01.08.2001 року, відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків.
6.2.Щорічно вносити на обговорення нарад за участю представників Профспілки питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для зменшення травматизму і професійної захворюваності.
6.3.Проводити відповідно до Закону України „Про охорону праці” навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна безпека тощо) заступників директора, відповідальних за охорону праці тощо.
6.4.Забезпечити заклад нормативно-правовими актами з охорони праці.
6.5.Забезпечити участь у проведенні Всеукраїнського огляду-конкурсу охорони праці в установах, закладах, підприємствах та організаціях Міністерства освіти і науки України відповідно до чинного законодавства.
6.6.Виконувати Комплексні заходи поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища та профілактики виробничого травматизму, які є складовою частиною цього колективного договору (Додаток 6).
6.7.Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.92 р. та листа Кабінету Міністрів України від 16.06.2002 року № 4274/52, за результатами якої:
– здійснювати доплати за роботу в шкідливих і важких умовах праці (додаток7);
– здійснювати доплати за використання в роботі деззасобів (додаток 12);
– надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи за роботу з важкими і шкідливими умовами праці та ненормований робочий день (додаток 2, 3, 9).
6.8. Забезпечити:
– видачу засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів;
– надання щорічних додаткових відпусток за роботу з важкими і шкідливими умовами праці (додаток 3).
Сторони Колективного договору спільно домовились:
6.9.Забезпечити контроль:
– за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників навчально-виховного процесу відповідно до Законів України „Про охорону праці”, „Про пожежну безпеку”, „Про дорожній рух”, „Кодекс Цивільного захисту України”;
– за реалізацією заходів з охорони праці.
6.10.Брати активну участь в організації та проведенні Всеукраїнського огляду-конкурсу охорони праці в установах, закладах, підприємствах та організаціях Міністерства освіти і науки України відповідно до чинного законодавства.
Первинна профспілкова організація зобов’язується:
6.11.Спільно з Львівською обласною організацією профспілки працівників освіти і науки України забезпечити громадський контроль за додержанням вимог, передбачених нормативними актами з питань охорони праці, створенням безпечних, нешкідливих умов праці і належного виробничого побуту, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.
6.12.Організувати навчання профспілкового активу, членів профспілки з питань охорони праці, громадського контролю за виконанням вимог законодавства та нормативних актів з охорони праці.
6.13.Контролювати своєчасність і повноту відшкодування власником шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків, а також виплат одноразової допомоги відповідно до Закону України „Про охорону праці”.
6.14.Забезпечити участь представників профкому у роботі комісій з розслідування причин нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов`язаних з профілактикою ушкодження здоров`я учасників освітнього процесу.
6.15.Забезпечити контроль за виконанням Комплексних заходів поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища та профілактики виробничого травматизму, які є складовою частиною цього колективного договору (Додаток 6).
6.16.Сприяти проведенню щорічних обов’язкових медичних оглядів працівників закладу освіти у робочий час і за кошти роботодавця.
РОЗДІЛ VIІ
СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ
Адміністрація закладу освіти зобов’язується:
7.1.Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам закладу освіти гарантій, передбачених чинним законодавством.
7.2.Сприяти вирішенню питання щодо проведення обов’язкових щорічних медичних оглядів працівників закладу загальної середньої освіти.
7.3.Забезпечити виплату педагогічним працівникам в повному обсязі компенсацій при службових відрядженнях в т.ч. для підвищення кваліфікації.
7.4.Забезпечити надання працівникам закладу освіти матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в розмірі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, кошторисах відповідно до нормативно-правових актів.
7.5.Забезпечити надання педагогічним та науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків в розмірі до одного посадового окладу до професійного свята – Дня працівника освіти відповідно до ст. 57 Закону України „Про освіту”.
7.6.Здійснювати перепрофілювання, закриття закладів загальної середньої, дошкільної, позашкільної освіти, а також їх структурних підрозділів посеред навчального року, здійснення реорганізації і ліквідації закладів загальної середньої освіти у сільській місцевості лише після громадських обговорень.
Сторони Колективного договору спільно домовились:
7.7.Вживати заходів для запровадження нових підходів щодо визначення розміру пенсій педагогічним працівникам на рівні 80–90 відсотків заробітної плати та забезпечення призначення пенсій за вислугу років.
7.8.Вживати заходів для забезпечення дотримання чинного законодавства:
-у сфері трудових відносин;
-при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіти;
-при наданні гарантій і компенсацій молодим спеціалістам у разі переїзду їх у іншу місцевість у зв`язку з направленням на роботу у порядку розподілу після закінчення закладу освіти, аспірантури.
7.9.Сприяти вирішенню питань щодо відновлення пільгових путівок на лікування освітянам через місцеве відділення фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
7.10.Сприяти забезпеченню рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
7.11.Брати участь у районній, обласній, галузевих спартакіада, змагань, турнірів, зльотів, інших культурно-просвітницьких та спортивних заходів серед працівників освіти.
Первинна профспілкова організація зобов’язується:
7.12.Активізувати свою діяльність з метою забезпечення соціальних гарантій, пільг та компенсацій, передбачених законодавством та цим колективним договором.
7.13.Забезпечити організацію роз’яснювальної роботи щодо трудових прав, пенсійного забезпечення працівників галузі, соціального страхування, сприяти наданню членам Профспілки відповідної безкоштовної правової допомоги.
7.14.Сприяти виділенню коштів для реалізації програм оздоровлення дітей працівників освіти у літній період.
РОЗДІЛ VIІІ
РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
З метою подальшого розвитку соціального партнерства сторони Колективного договору домовились про наступне:
8.1.При підготовці і прийнятті наказів та інструкцій, що регулюють соціально-трудові відносини у закладі загальної середньої освіти, які стосуються соціального захисту працівників, враховувати позицію іншої сторони.
8.2.Адміністрація закладу освіти на запрошення профспілкових органів братиме участь в заходах Профспілки, які спрямовані на захист трудових, соціально-економічних прав працівників.
8.3.Адміністрація закладу освіти:
-забезпечить виконання Розпорядження голови Львівської облдержадміністрації від 03 липня 2018 року № 655/0/5-18 „Про посилення взаємодії органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування з профспілками і організаціями роботодавців”;
– забезпечить відповідне погодження з профспілковим комітетом наказів та інструкцій, які стосуються прав та інтересів працівників у сфері трудових, соціально-економічних відносин;
– надаватиме первинній профспілковій організації інформацію щодо стану фінансування закладу освіти, результатів діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників;
– сприятиме профспілковому органу у забезпеченні навчання учасників колективних переговорів на всіх рівнях, проведенні з цією метою семінарів, нарад, спеціальних навчальних курсів.
8.4.Забезпечити безперешкодний доступ уповноважених профспілкових представників до документації закладу, надавати їм відповідні відомості та пояснення щодо фактів порушень трудового законодавства та норм колективних договорів.
РОЗДІЛ IХ
ГАРАНТІЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УМОВ ДЛЯ РОБОТИ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ
Адміністрація закладу освіти зобов’язується:
9.1.Забезпечити в закладі освіти права та гарантії діяльності профспілкового комітету, передбачені Конституцією України, Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, ратифікованими Україною конвенціями Міжнародної Організації Праці.
9.2.Не допускати втручання керівника закладу освіти у статутну діяльність первинної профспілкової організації, передбачену чинним законодавством та Статутом Профспілки.
9.3.Активізувати співпрацю з профспілковим комітетом з усіх питань забезпечення належного статусу педагогічних працівників, підвищення рівня соціально-економічного захисту працівників закладу:
– вводити до складу атестаційних комісій, робочих та дорадчих органів представників первинної профспілкової організації;
– утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність Профспілки;
-створювати умови для безперешкодного доступу уповноважених профспілкових представників до закладу;
-не допускати звільнення з ініціативи роботодавця виборних представників профспілкових органів без згоди Сторін.
-інформувати працівника в день прийому на роботу про наявність первинної профспілкової організації та її роботу.
9.4.Підтримувати безоплатно безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків згідно з особистими заявами членів профспілки з подальшим їх перерахуванням на рахунок територіальної організації профспілки не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам.
9.5.Долучати представників профспілкових організацій до роботи в дорадчих та робочих органах.
9.6.Надати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж три години на тиждень. (визначити конкретні, години)
9.7.Надавати працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на час профспілкового навчання.
9.8.Сприяти створенню належних умов для діяльності первинній профспілковій організації, що діє в закладі освіти. Надати первинній профспілковій організації у користування приміщення для роботи, для проведення зборів з усім необхідним обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, наявними електронними засобами зв’язку (електронна пошта, Internet), засобів зв’язку для обміну інформацією з керівними органами Профспілки працівників освіти і науки України (ст..42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
9.9.Встановлювати головам профспілкових організацій, які здійснюють свої повноваження на громадських засадах, щорічну винагороду за сумлінну працю в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) за активну і сумлінну працю із захисту прав та інтересів працівників.
Первинна профспілкова організація зобов’язується:
9.10.Своєчасно доводити до відома працівників закладу зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників освіти.
9.11.Спрямовувати роботу на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, оплати праці, розподілу педагогічного навантаження, дотримання в закладі освіти трудового законодавства.
9.12.Проводити роз’яснювальну роботу щодо трудових прав та гарантій працівників, а також методів і форм їх захисту через засоби масової інформації, безпосередньо в трудовому колективі.
9.13.Посилити особисту відповідальність профспілкових кадрів стосовно питань захисту порушених законних прав та інтересів членів профспілки.
9.14.Сприяти реалізації права профспілкового органу, передбаченого ст. 45 КЗпП України, щодо висунення вимоги власнику або уповноваженому ним органу про розірвання трудового договору з керівником закладу, якщо він порушує законодавство про працю, колективні договори та угоди.
9.15.Ініціювати переговори щодо укладення Колективного договору з метою забезпечення:
-відповідності законодавству норм Колективного договору, зокрема з питань оплати праці, режиму роботи, охорони праці, надання відпусток;
відповідальності сторін за невиконання умов Колективного договору;
-вирішення через Колективний договір питань, не врегульованих чинним законодавством.
9.16.Налагодити співпрацю з Державною службою України з питань праці з метою забезпечення контролю за дотриманням чинного трудового законодавства.
9.17.Сприяти поширенню практики представлення інтересів членів Профспілки при розгляді їх трудових спорів в комісіях по трудових спорах, судах.
9.18. Інформувати орган управління освітою про факти порушення гарантій та прав діяльності профспілки в закладі освіти з метою вжиття відповідних заходів.
РОЗДІЛ Х
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ЖІНОК І ЧОЛОВІКІВ
Адміністрація закладу освіти зобов’язується:
10.1.дотримуватися вимог законодавства щодо забезпечення жінкам і чоловікам рівних прав та можливостей під час укладення, зміни, припинення трудового договору;
10.2.гарантувати рівний доступ жінок і чоловіків у кар’єрному рості, підвищенні кваліфікації та перепідготовці;
10.3.створювати умови праці, відповідно до потреб жінок і чоловіків, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі та реалізовувати професійні права та обов’язки, надані їм Конституцією і законами України;
10.4.забезпечувати жінкам і чоловікам однакові умови організації робочого часу, а також можливість поєднувати трудову діяльність із сімейними обов’язками, не ставитися до жінок-матерів як ненадійних працівників та не принижувати чоловіків, які піклуються про своїх дітей;
10.5.неухильно дотримуватися вимог ст.23 Загальної декларації прав людини та Конвенції №100 «Про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю однакової цінності» стосовно права кожної людини на рівну оплату за ту саму працю, без жодної дискримінації здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці,
10.6.забезпечувати жінкам і чоловікам рівний доступ до отримання компенсацій та допомоги;
10.7.формувати склад комісій та робочих груп за участі чоловіків і жінок;
10.8.вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків та проявів насильства та домагань на робочому місці за ознакою статі.
Первинна профспілкова організація зобов’язується:
10.9.сприяти адміністрації у створенні умов, які забезпечують рівні права та можливості жінок і чоловіків;
10.10.проводити гендерну перевірку всіх рішень, резолюцій, рекомендацій до їх оформлення та затвердження;
10.11.своєчасно доводити до відома працівників закладу зміст нормативних документів, що стосуються питань забезпечення жінкам і чоловікам рівних прав та можливостей для здійснення трудової діяльності на рівній основі;
10.12.надавати працівникам закладу освіти необхідну консультативну допомогу з питань що стосуються забезпечення жінкам і чоловікам рівних прав та можливостей для здійснення трудової діяльності на рівній основі;
Сторони Колективного договору спільно домовились:
10.13. спрямувати свою діяльність на створення умов для забезпечення жінкам і чоловікам рівних прав та можливостей для здійснення трудової діяльності на рівній основі;
РОЗДІЛ ХІ
ЗАХОДИ, СПРЯМОВАНІ НА ЗАПОБІГАННЯ, ПРОТИДІЮ ТА ПРИПИНЕННЯ МОБІНГУ (ЦЬКУВАННЯ), А ТАКОЖ ЗАХОДИ ЩОДО ВІДНОВЛЕННЯ ПОРУШЕНИХ ВНАСЛІДОК МОБІНГУ (ЦЬКУВАННЯ) ПРАВ
Адміністрація закладу освіти зобов’язується:
11.1. виключити прийняття будь-яких рішень, що призводять чи можуть призвести до створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, спричиненої психологічним, фізичним, економічним насильством, з метою приниження людської гідності, що негативно впливає на його фізичне та психічне здоров’я, змушує його недооцінювати свою професійну придатність або перешкоджають його професійному майбутньому, та примушують до зміни місця роботи,
11.2. проводити превентивну роботу з метою недопущення вчинення дії або бездіяльності, що призводять чи можуть призвести до створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, спричиненої психологічним, фізичним, економічним насильством, з метою приниження людської гідності, що негативно впливає на його фізичне та психічне здоров’я, змушує його недооцінювати свою професійну придатність або перешкоджають його професійному майбутньому, та примушують до зміни місця роботи,
11.3.забезпечувати належний розгляд та реагування на повідомлення про прояви стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, спричиненої психологічним, фізичним, економічним насильством, з метою приниження людської гідності, що негативно впливає на його фізичне та психічне здоров’я, змушує його недооцінювати свою професійну придатність або перешкоджають його професійному майбутньому, та примушують до зміни місця роботи,
11.4.забезпечти реалізацію права працівника на розірваання трудового договору за власним бажанням у визначений ним строк, якщо роботодавець чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили;
11.5.при припиненні трудового договору з працівником з підстав вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку;
11.6. розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця згідно п. 12, ст. 40 КЗпП України з працівником, у випадку вчинення ним мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.
Первинна профспілкова організація зобов’язується:
11.7. сприяти адміністрації у проведенні превентивної роботи з метою недопущення проявів мобінгу;
11.8. проводити перевірку всіх рішень, резолюцій, рекомендацій до їх оформлення та затвердження щодо наявних ознак мобінгу та захисту від мобінгу;
11.9.своєчасно доводити до відома працівників закладу зміст нормативних документів, що стосуються питань мобінгу та порядку звернення особи, яка вважає, що зазнала мобінгу за захистом своїх порушених прав
11.10.надавати працівникам закладу освіти необхідну консультативну допомогу з питань що стосуються мобінгу та захисту прав і законних інтересів осіб, що зазнали мобінгу;
Сторони Колективного договору спільно домовились:
11.11. спрямувати свою діяльність на недопущенні проявів мобінгу в трудовому колективі.
РОЗДІЛ ХІ
ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ
Адміністрація закладу освіти зобов’язується:
11.1. виключити прийняття будь-яких рішень, недопущення вчинення дії або бездіяльності, що призводять чи можуть призвести до обмежень або привілеїв у визнанні і реалізації на рівних підставах прав і свобод людини та громадянина та реалізацію в повній мірі трудових прав та обов’язків, що може призвести до знищення або порушення рівності можливостей чи поводження в галузі праці та занять, стосовно особи та/або групи осіб за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, використання певної мови, або іншими ознаками.
11.2. виключити вчинення дії або бездіяльності, що містять ознаки підбурювання, закликів, вказівок, інструкцій до дискримінації в трудовому колективі стосовно особи та/або групи осіб за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, використання певної мови, або іншими ознаками, що може призвести до знищення або порушення рівності можливостей чи поводження в галузі праці та занять.
11.3. виключити створення стосовно особи чи групи осіб за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, використання певної мови, або іншими ознаками напруженої, ворожої, образливої або зневажливої атмосфери.
Первинна профспілкова організація зобов’язується:
11.4. сприяти адміністрації у створенні умов, що унеможливлюють прояви дискримінації у трудовому колективі;
11.15. проводити перевірку всіх рішень, резолюцій, рекомендацій, до їх оформлення та затвердження, щодо наявності дискримінаційних положень;
11.6. своєчасно інформувати працівників закладу про зміст нормативних документів, що стосуються питань дискримінації під час здійснення трудової діяльності;
11.7. надавати працівникам закладу освіти необхідну консультативну допомогу з питань дискримінації під час здійснення трудової діяльності, а також захисту їх прав та законних інтересів у випадку застосування дискримінаційних дій;
Сторони Колективного договору спільно домовились:
11.8. спрямувати свою діяльність на створення умов з попередження та недопущення дискримінації під час здійснення трудової діяльності.
РОЗДІЛ Х
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Сторони Колективного договору спільно домовились:
10.1. Періодично проводити зустрічі двох сторін, на яких аналізувати хід виконання взаємних зобов`язань за Колективним договором.
10.2. Один раз на рік (січень) на зборах трудового колективу заслуховувати звіти сторін колективного договору про хід виконання зобов’язань за Колективним договором. У разі невиконання чи несвоєчасного їх виконання, виявляти причини та вживати термінових заходів щодо їх усунення.
10.3. Посадових та інших осіб, які своїми діями або бездіяльністю призвели до порушення, невиконання умов даного Колективного договору, притягати до дисциплінарної відповідальності згідно з чинним законодавством.
10.4. Контроль за виконанням Колективного договору здійснювати спільною комісією, визначеною сторонами (склад комісії додається, додаток 1).
Колективний договір підписаний у двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін та мають однакову юридичну силу.
Голова ПК______ Ірина ШНІЦАР Директор_______ Мирослава ЛІПІЦЬКА
Додаток 1
до Колективного договору
між адміністрацією
та первинною профспілковою організацією
КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг»
на 2023-2027 роки
СПІЛЬНА КОМІСІЯ
адміністрації закладу освіти та первинної профспілкової організації для ведення переговорів по укладанню Колективного договору та здійсненню контролю за його виконанням
| №п/п | П.І.Б. | Посада |
| З боку адміністрації закладу освіти: | ||
| 1. | Ліпіцька М.І. | директор |
| 2. | Михайлів Ю.І | зас. дир. З НВР |
| 3. | Гливка О.С. | головний бухгалтер |
| З боку первинної профспілкової організації: | ||
| 1. | Шніцар І.М. | голова ПК, вчитель |
| 2. | Шала Г.М. | заст. гол. ПК, вихователь |
| 3. | Качур Н.Я. | вихователь |
Голова ПК______ Ірина ШНІЦАР Директор________ Мирослава ЛІПІЦЬКА
Додаток 2
до Колективного договору
між адміністрацією
та первинною профспілковою організацією
КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг»
на 2023-2027 роки
ПЕРЕЛІК
посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова оплачувана відпустка згідно ст.8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96 – ВР та Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, розробленого Міністерством освіти України 11.03.1998 за погодженням з ЦК профспілки працівників освіти та науки України 06.03.1998
| №
п\п |
Назва професій, посад працівників
НРЦ «Оберіг» з ненормованим робочим днем |
Допустима тривалість додаткової відпустки |
| 1. | Директор | 3 календарних дні |
| 2. | Заступник директора з навчально-виховної роботи | 3 календарних дні |
| 3. | Шеф-кухар | 7 календарних днів |
| 4. | Бухгалтер | 7 календарних днів |
| 5. | Секретар керівника | 7 календарних днів |
| 6. | Заступник директора з господарської роботи | 7 календарних днів |
| 7. | Головний бухгалтер | 7 календарних днів |
| 8. | Юрисконсульт | 7 календарних днів |
| 9. | Комірник | 7 календарних днів |
| 10. | Завідувач бібліотекою | 7 календарних днів |
Кожній посаді встановлюється конкретна тривалість додаткової відпустки, виходячи із загальної тривалості щорічної відпусти не більше 59 календарних днів.
Голова ПК______ Ірина ШНІЦАР Директор________ Мирослава ЛІПІЦЬКА
М.П.
Додаток 3
до Колективного договору
між адміністрацією
та первинною профспілковою організацією
КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг»
на 2023-2027 роки
ПЕРЕЛІК
посад зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці (згідно постанови від 17.11.1997 р. №1290)
| 1. | Лікар | 25 календарних днів |
| 2. | Сестра медична | 25 календарних днів |
| 3. | Лікар-стоматолог | 25 календарних днів |
| 4. | Сестра медична з дієтичного харчування | 25 календарних днів |
| 5. | Помічник вихователя | 25 календарних днів |
| 6. | Каштелян | 7 календарних днів |
| 7. | Водій автотранспортних засобів | 4 календарних дні |
| 8. | Працівники, які працюють на електронно- обчислювальних та обчислювальних машинах (головний бухгалтер, бухгалтер, юрисконсульт, секретар керівника) | 4 календарних дні |
Голова ПК_______ Ірина ШНІЦАР Директор________ Мирослава ЛІПІЦЬКА
М.П.
Додаток 4
до Колективного договору
між адміністрацією
та первинною профспілковою організацією
КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг»
на 2023-2027 роки
| ПОГОДЖЕНО
Голова профкому __________________ Ірина ШНІЦАР «23» грудня 2022 р. |
ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор ___________Мирослава ЛІПІЦЬКА «23» грудня 2022р. |
ПОЛОЖЕННЯ
про Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків КЗ ЛОР «Багатопрофільний навчально-реабілітаційний центр «Оберіг»
1.Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язківнадається відповідно до п. 1 абз. 5 ст. 57 Закону України “Про освіту”, Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічнимпрацівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю і зразкове виконання службовихобов’язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000р. № 898 та цього Положення.
2.Винагорода надається кожного року усім педагогічним працівникам закладу освіти, за винятком:
– працівників, які працюють в даному закладі за сумісництвом;
– працівників, які мають не зняте дисциплінарне стягнення;
-перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, за повні календарні роки перебування у відпустці;
-звільнені у зв’язку з порушенням ними трудової дисципліни.
3.Винагорода надається педагогічним працівникам, як правило, до професійного свята – Дня працівника освіти:
3.1.Директору:
– за своєчасну підготовку навчального закладу до нового навчального року;
– за організацію злагодженої роботи колективу;
– за створення матеріально-технічної бази навчального закладу, що забезпечує нормальний навчально-виховний процес;
– за забезпечення умов охорони праці та здоров’я учнів;
– за організацію контролю за станом навчально-виховного процесу в навчальному році;
Винагорода директору навчального закладу, якщо він діє на умовах контракту, надається незалежно від умову контракту.
3.2.Заступнику директора з навчально-виховної роботи:
– за організацію системи підвищення кваліфікації та професійної підготовки вчителів;
– за забезпечення умов для виконання навчальних програм;
– за організацію контролю за навчально-виховним процесом, якістю знань, умінь, навичок учнів;
– за організацію та контроль за роботою щодо забезпечення охорони життя і здоров’я учнів та педагогів.
3.3.Вчителям, вихователям та іншим педагогічним працівникам:
– за виконання навчальних програм, якість знань, умінь, навичок учнів;
– за підвищення кваліфікації та активну участь у науково-методичній роботі;
– за участь у підготовці навчального закладу до нового навчального року;
– за здійснення соціально-педагогічного супроводу і надання педагогічної та дефектологічної допомоги батькам учнів з ООП.
Забезпечити виплату винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у разі звільнення педагогічних працівників зв’язку із закінченням строку трудового договору, угодою сторін, скороченням чисельності або штату та за власним бажанням серед або після закінчення навчального року з урахуванням фактичного часу роботи.
4.Розмір винагороди кожному працівнику визначається керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом.
5.При визначенні розміру винагороди враховується:
– сумлінна праця, зразкове виконання службових обов’язків, виконання правил внутрішнього трудового розпорядку;
– прояв творчої ініціативи, впровадження нового педагогічного досвіду;
– досягнення успіхів у навчанні та вихованні учнів, методичному забезпеченні освітнього процесу, участь у районних, обласних олімпіадах, змаганнях, конкурсах-оглядах тощо;
– збереження та використання учбово-матеріальної бази та технічних засобів навчання, оформлення кабінетів та майстерень, виготовлення наочності;
– проведення відкритих уроків, позакласних заходів, робота з батьками;
– додержання вимог з охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;
– громадська робота, зокрема робота голови та членів профкому.
6.При визначенні розміру винагороди враховується час фактичної роботи працівника протягом відповідного навчального року.
7.Винагорода надається на підставі наказу керівника, погодженого з профкомом.
8.Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень на день видання наказу про виплату винагороди.
9.Працівники, яким у зв’язку із застосуванням до них дисциплінарних стягнень не одержали винагороди, у разі визнання таких дисциплінарних стягнень неправомірними винагорода виплачується у розмірі, не меншому за середній розмір винагороди по даному закладу освіти.
10.Виплата винагороди здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу на оплату праці.
11.Сума грошової винагороди включається до фонду оплати праці та відповідно до законодавства враховується під час визначення бази (об’єкта) для нарахування і утримання ПДФО, для нарахування страхових внесків до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування, у тому числі до Пенсійного фонду.
Голова ПК_______ Ірина ШНІЦАР Директор________ Мирослава ЛІПІЦЬКА
Додаток 5
до Колективного договору
між адміністрацією
та первинною профспілковою організацією
КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг»
на 2023-2027 роки
| ПОГОДЖЕНО
Голова профкому __________________ Ірина ШНІЦАР «23» грудня 2022 р. |
ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор ____________Мирослава ЛІПІЦЬКА «23» грудня 2022р. |
ПОЛОЖЕННЯ
Про преміювання працівників
КЗ ЛОР «Багатопрофільний навчально-реабілітаційний центр «Оберіг»
- Загальні положення.
1.Дане положення визначає порядок та умови здійснення матеріального стимулювання працівників КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг».
2.Час дії положення
3.Положення про виплату працівникам КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг» щорічної винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків розроблене на підставі: Ст. 57 Закону України «Про освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.02 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» зі змінами, пункт 53 Інструкції № 102 «Про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти» затвердженої Міністерством освіти України 15.04.93 р. Пункт № 3 ст. 247 КЗПП України.
4.Під дію даного положення підпадають як колективні так і індивідуальні разові премії.
5.Даним положенням визначається, що преміювання здійснюється адміністрацією НРЦ «Оберіг» за положенням з ПК.
- II. Порядок преміювання.
1.Винагорода працівникам за підсумками роботи за рік має мету всебічно стимулювати зусилля колективу працівників, направлені на вирішення завдань підвищення ефективності навчально-виховного процесу і високого рівня виробничо-господарської діяльності, а також безпосередньо зацікавити кожного працівника у збільшені трудового вкладу, внесеного ним особисто в загальні підсумки роботи НРЦ «Оберіг».
2.За умовами нарахування і виплати винагороди працівникам НРЦ «Оберіг» поділяються на групи:
-педагогічний склад;
-адміністративно-педагогічний персонал;
-робітники;
-спеціалісти.
3.За поданням кожного структурного підрозділу подаються прізвища працівників для винагороди. Адміністрацією НРЦ «Оберіг» видається проект наказу про виплату винагороди, який погоджується з ПК.
4.Нараховані до виплати працівникам НРЦ «Оберіг» винагороди затверджуються директором і оформляються наказом.
5.Розмір щорічної грошової винагороди не має перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень на день видання наказу про виплату винагороди.
6.Суперечки вирішують згідно чинного законодавства.
7.Винагорода працівникам ділиться на:
-преміювання за підсумками роботи;
-одноразове преміювання.
8.Оподаткування премії здійснюється згідно чинного законодавства.
9.Педагогічне навантаження не повинно впливати на розмір премії.
10.Керівник установи має право зменшити розмір чи позбавити працівника даної винагороди повністю або частково при наявності серйозних виробничих недоліків, а саме: відсутність творчості та ініціативи, невиконання навчальних планів, неякісна підготовка до уроків, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.
11.Головним критерієм при преміювання є:
– оцінка професійної діяльності працівника адміністрацією НРЦ «Оберіг», та зразкове виконання службових обов’язків працівника НРЦ «Оберіг»;
– активність працівника при здійснені своїх безпосередніх обов’язків;
– активність працівника у громадському житті НРЦ «Оберіг».
12.Премія на 50-100% більша надається тим працівникам, що сприяли підвищенню ефективності навчально- виховного процесу та внесли вагомий вклад в розвиток навчального закладу: оформлення класу та кабінету або інших приміщень, поповнення матеріальної бази НРЦ «Оберіг», наочністю, спортивним інвентарем, книгами і т.п.; сприяти проведенню ремонтних робіт НРЦ «Оберіг».
13.У зв’язку з тим, що премія є одним із видів матеріального стимулювання за сумлінну працю, досягнуті результати і успішну роботу протягом певного періоду (з часу минулого преміювання) цього виду заохочення не підлягають:
– працівники, які мали дисциплінарні та адміністративні стягнення (догана), або при передачі питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу;
– працівники, яким було понижено атестаційною комісією кваліфікаційну категорію за зниження рівня професійної майстерності в міжатестаційний період;
– працівники, які добровільно відмовилися від премії;
– працівники, які працюють за суміс
ництвом.
14.Преміювання працівників проводиться за фактично відпрацьований час, без урахування днів, пропущених у зв’язку з хворобою, догляду за хворим, всіх видів відпусток (у тому числі і без збереження заробітної плати).
15.Збільшення або позбавлення винагороди погоджується з профспілковим комітетом НРЦ «Оберіг» (проект наказу).
16.Конкретні розміри даної виплати встановлюються залежно від особистого внеску кожного працівника в загальні результати діяльності НРЦ «Оберіг». Зазначена винагорода видається на підставі наказу керівника НРЦ «Оберіг».
17.Дане положення обговорене на загальних зборах трудового колективу НРЦ «Оберіг» 23.12.2022 року.
Голова ПК_______ Ірина ШНІЦАР Директор________ Мирослава ЛІПІЦЬКА
Додаток 6
до Колективного договору
між адміністрацією
та первинною профспілковою організацією
КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг»
на 2023-2027 роки
ПЕРЕЛІК
питань соціально-економічного і трудового характеру, що погоджуються керівником закладу загальної середньої освіти з профспілковим комітетом
| №
п/п |
Питання і документи | Підстава |
| 1. | Правила внутрішнього трудового розпорядку | Ст. 142 КЗпП України |
| 2. | Попередній та остаточний розподіл навчального навантаження | П.п. 24,25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку п.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти |
| 3. | Розклад уроків | п. 25 типових правил ВТР |
| 4. | Графіки робочого дня і змінності техперсоналу | п. 26 Типових правил ВТР |
| 5. | Залучення працівників у виняткових випадках до роботи у святкові, вихідні дні та до надурочних робіт | Ст. 71 КЗпП У країни |
| 6. | Графіки відпусток | Ст. 79 КЗІІП України |
| 7. | Прийом на роботу неповнолітніх | Ст. 188 КЗпП України |
| 8. | Склад атестаційної комісії | Типове положення про атестацію педпрацівників |
| 9. | Звільнення працівників за ініціативою адміністрації з підстав, передбачених п. 1 (крім ліквідації організації), п.п. 2-5,7 ст. 40;
п.п.2,3 ст.41 КЗпП України, тобто при: ст.40-скороченні штатів, реорганізації; п.2 сі. 40 -невідповідальності посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, або стану здоров’я; п.З ст. 40 – систематичного невиконання без поважних посадових обов’язків, п.4 ст. 40 – прогули без поважних причин; п.5 сг. 40 – незаявлені на роботу більше 4-х місяців внаслідок хвороби (крім особливого сп.) п. 7 ст. 40 появі на роботу в нетверезому стані; п.2 ст. 41 – винних діях при обслуговуванні матеріальних цінностей, якщо вони дають підстави для втрати довір’я; п. 3 ст. 41 –аморальному проступку, несумісному з продовженням роботи |
Ст. 43 КЗпП України |
| 10. | Накладання дисциплінарних стягнень на членів профкому (на голову профкому погодження районного (міського) профспілкового органу) | Ст. 252 КЗпП України |
| 11. | Заходи з охорони праці та техніки безпеки | Ст. 161 КЗпП України |
| 12. | Правила з техніки безпеки у навчальних кабінетах, майстернях, спортзалах, котельнях тощо | Типові правила з техніки безпеки |
| 13. | Тарифікаційні списки | П. 4 та додатки 1.2.3 інструкції ПОЗППО |
| 14. | Перелік працівників із числа адміністративно-господарського, навчально-допоміжного персоналу, які мають право підвищення посадових окладів | П. 31 Інструкції ПОЗППО
(на 15-25%) |
| 15. | Доплатити за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт | П 52 Інструкції ПОЗППО |
| 16. | Положення про преміювання, розміри матеріальної допомоги та премій працівникам та керівникам установ | П. 53 інструкції ПОЗППО |
| 17. | Перелік робіт, на які встановлюються доплата за важкі і несприятливі умови праці, атестація робочих місць, розміри доплат за видами робіт | Додаток № 9 інструкції ПОЗППО |
| 18. | Надання відпусток педагогам у робочий час (в окремих випадках) | Ст. 1 1 Закону України “Про відпустки” |
| 19. | Інші питання, передбачені законодавством |
Голова ПК_______ Ірина ШНІЦАР Директор________ Мирослава ЛІПІЦЬКА
Додаток 7
до Колективного договору
між адміністрацією
та первинною профспілковою організацією
КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг»
на 2023-2027 роки
ПЕРЕЛІК
робіт з важкими і шкідливими умовами праці, при виконанні яких здійснюється підвищена оплата (за результатами атестації робочих місць)
| №
п\п |
Посада | Доплата |
| 1. | Шеф-кухар | 8% – 12% |
| 2. | Кухар | 8% – 12% |
| 3. | Машиніст з прання та ремонту одягу | 4% – 8% |
Голова ПК_______ Ірина ШНІЦАР Директор________ Мирослава ЛІПІЦЬКА
Додаток 8
до Колективного договору
між адміністрацією
та первинною профспілковою організацією
КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг»
на 2023-2027 роки
Комплексні заходи з охорони праці
| № | Найменування заходів і робіт | Вартість робіт | Ефективн ість заходів | Строк виконання | Особи від повідальні за виконання | ||
| Асигновано | Фактично витрачено | Планується | Досягнутий
результат |
||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. | Виготовлення та встановлення нових, більш ефективних інженерно-технічних запобіжних засобів охорони праці (огорожа, сигналізація) | ||||||
| 2. | Реконструкція системи природного і штучного освітлення для досягнення нормативних вимог | ||||||
| 3. | Замовлення і монтаж вентиляційних систем та пристроїв для кондиціювання повітря в комп’ютерному класі, кабінеті хімії. | ||||||
| 4. | Здійснення конструктивних рішень та заходів до виключення або зменшення до регламентованих рівнів шкідливих випромінювань та інших факторів | ||||||
| 5. | Впровадження устаткування та пристроїв для забезпечення безпечної напруги до 12 В | ||||||
| 6. | Введення в експлуатацію пристроїв для контролю стану ізоляції та засобів сигналізації | ||||||
| 7. | Виконання робіт щодо застосування Сигнальних кольорів та знаків безпеки відповідно до правил | ||||||
| 8. | Реконструкція систем опалення з метою доведення температурного режиму до встановлених нормативів | ||||||
| 9. | Реконструкція санітарно-побутових приміщень та обладнання їх сучасним інвентарем і пристроями | ||||||
Голова ПК_______ Ірина ШНІЦАР Директор________ Мирослава ЛІПІЦЬКА
Додаток 9
до Колективного договору
між адміністрацією
та первинною профспілковою організацією
КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг»
на 2023-2027 роки
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, які мають право на додаткову оплачувану відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці згідно ст.7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96 – ВР, Додатку № 1 постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 №1290 «Про затвердження списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці», згідно результатів атестації робочих місць
| №
п\п |
Види робіт, професій та посад |
Тривалість
щорічної додаткової відпустки (календарні дні) |
Примітки |
| 1. | Шеф – кухар |
4 |
Атестація робочих місць за умовами праці, Постанова КМУ від01.08.1992р. №442
Постанова КМУ №1290 від 17.11.1997р.додаток №1 ХХХIII Загальні професії в усіх галузях господарства п. 77 кухар, який працює біля плити |
| 2. | Кухар | 4 | Атестація робочих місць за умовами праці, Постанова КМУ від01.08.1992р. №442
Постанова КМУ №1290 від 17.11.1997р.додаток №1 ХХХIII Загальні професії в усіх галузях господарства п. 77 кухар, який працює біля плити |
| 3. | Машиніст з прання та ремонту спецодягу | 4 | Атестація робочих місць за умовами праці, Постанова КМУ від01.08.1992р. №442
Постанова КМУ №1290 від 17.11.1997р.додаток №1 ХХХIII Загальні професії в усіх галузях господарства п. 176 машиніст із прання та ремонту спецодягу |
| 4. | Прибиральник службових приміщень,
|
4 | Атестація робочих місць за умовами праці, Постанова КМУ від01.08.1992р. №442
Постанова КМУ №1290 від 17.11.1997р.додаток №1 ХХII Загальні професії за всіма галузями господарства п. 60. Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних убиралень та санвузлів |
Голова ПК_______ Ірина ШНІЦАР Директор________ Мирослава ЛІПІЦЬКА
Додаток 10
до Колективного договору
між адміністрацією
та первинною профспілковою організацією
КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг»
на 2023-2027 роки
ПЕРЕЛІК
посад робота на яких дає право на доплату за використання дезінфікуючих засобів
| №
п\п |
Посада | Доплата |
| 1. | Прибиральник службових приміщень | 10 % |
Голова ПК_______ Ірина ШНІЦАР Директор__________ Мирослава ЛІПІЦЬКА
Додаток 11
до Колективного договору
між адміністрацією
та первинною профспілковою організацією
КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг»
на 2023-2027 роки
ПЕРЕЛІК
ПОСАДОВИХ ОСІБ, ВІДПОВІДАЛЬНИХ ЗА ВИКОНАННЯ ОКРЕМИХ НОРМ І ПОЛОЖЕНЬ
КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
| №
п\п |
Назва розділів та номери пунктів | Термін
виконання |
Посада П.І.Б.
відповідальних за виконання |
| 1. | 2.2 Сторона власника зобов’язується | Протягом дії договору | Адміністрація |
| 2. | 4.1 Сторони договору зобов’язуються | Протягом дії договору | Ліпіцька М.І.
ГливкаО.С |
| 3. | 4.2 Сторона власника | Протягом дії договору | Ліпіцька М.І.
ГливкаО.С |
| 4. | 6. Умови та охорона праці в НРЦ | Протягом дії договору | Ліпіцька М.І.
Михайлів Ю.І. Федченко А.Ю. |
| 5. | 7. Охорона здров’я | Протягом дії договору | Адміністрація |
| 6. | 9. Соціальні пільги | Протягом дії договору | Адміністрація,
ПК |
Голова ПК_______ Ірина ШНІЦАР Директор________ Мирослава ЛІПІЦЬКА
Додаток 12
до Колективного договору
між адміністрацією
та первинною профспілковою організацією
КЗ ЛОР НРЦ «Оберіг»
на 2023-2027 роки
АКТ
ПРО ВИКОНАННЯ НОРМ ТА ПОЛОЖЕНЬ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
УКЛАДЕНОГО НА 2023-2027 РОКИ
ЗА СТАНОМ НА___________________
(ДАТА, НА ЯКУ ПРОВОДИЛАСЯ ПЕРЕВІРКА)
Цей акт складено робочою комісією із здійснення контролю за виконанням колективного договору у складі голови (співголів) комісії _________________________________________________________________,
членів комісії, (посада, П.І.Б.),_______________________________________
яка на основі наданої сторонами колективного договору інформації і офіційних документів, здійснила перевірку виконання ними зобов’язань за договором за (період – квартал, півріччя, рік) пунктів договору, з терміном виконання на момент здійснення перевірки, та пунктів, що мають термін виконання протягом всього строку дії договору, всього перевірено пунктів, з них:
- Виконано – (розділ I – пункти №№…;розділ II – пункти №№);
- Виконуються – (розділ I – пункти№№…,розділ II – пункти №№).
- Не виконано – пунктів (розділ I – пункти №№…; розділ II – пункти №№).
Коментар: для здійснення контролю сторони мають спільно визначити критерії оцінки виконання норм та положень договору ( можливі оцінки «виконано», «виконується», «виконано частково», «не виконано»). Далі в акті слід вказати невиконані пункти договору, причини їх невиконання, а також відповідальних посадових осіб, подати необхідну аргументацію. В акті мажуть бути висновки комісії та пропозиції щодо усунення виявлених порушень. Заходів впливу невинних посадових осіб.
Голова комісії
Члени комісії:
Від сторони власника
Від профспілкової сторони
ЗМІНИ ДО КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
між адміністрацією
та первинною профспілковою організацією
на 2023-2027 роки
Схвалено
на загальних зборах
трудового колективу
«05» грудня 2023р
Протокол №2
м. Львів
У зв’язку з необхідністю приведення у відповідність положень Колективного договору між адміністрацією та первинною профспілковою організацію Комунального закладу Львівської обласної ради «Багатопрофільний навчально реабілітаційний центр «Оберіг» на 2023-2027 роки та Додатку 5 до Колективного договору між адміністрацією та первинною профспілковою організацію Комунального закладу Львівської обласної ради «Багатопрофільний навчально реабілітаційний центр «Оберіг» Положення «Про преміювання працівників КЗ ЛОР «Багатопрофільний навчально-реабілітаційний центр «Оберіг»
- Викласти пункт 5 розділу II. Порядок преміювання ПОЛОЖЕННЯ «Про преміювання працівників КЗ ЛОР «Багатопрофільний навчально-реабілітаційний центр «Оберіг» в наступній редакції:
- Преміювання здійснюють в межах фонду заробітної плати на поточний бюджетний рік. Премії, які виплачуються працівникам, максимальними розмірами не обмежуються
|
Директор КЗ ЛОР «НРЦ «Оберіг» _______ Мирослава ЛІПІЦЬКА |
Голова ППО КЗ ЛОР «НРЦ «Оберіг» ______ Ірина ШНІЦАР |